公司沙龍|關(guān)于數(shù)字化技術(shù)應(yīng)用與科技人才的創(chuàng)新培養(yǎng)

2022-07-26 00:00:00 · 浙江淏瀚

‍數(shù)字人才沙龍 7月25日，一場關(guān)于“數(shù)字化技術(shù)應(yīng)用與科技人才培養(yǎng)”的沙龍研討會在我司舉行。參會人員有浙江工業(yè)大學(xué)全球浙商發(fā)展研究院研究員兼黨支部書記方陽春，浙江工業(yè)大學(xué)公共管理學(xué)院副研究員周

數(shù)字人才沙龍

? ? ?7月25日，一場關(guān)于“數(shù)字化技術(shù)應(yīng)用與科技人才培養(yǎng)”的沙龍研討會在我司舉行。參會人員有浙江工業(yè)大學(xué)全球浙商發(fā)展研究院研究員兼黨支部書記方陽春，浙江工業(yè)大學(xué)公共管理學(xué)院副研究員周國君、浙江工業(yè)大學(xué)全球浙商發(fā)展研究院專職研究員姚連營、浙江理工大學(xué)信息學(xué)院副教授方志堅、浙江工業(yè)大學(xué)公共管理學(xué)院講師李幫彬等。

? ? ?我司總經(jīng)理毛亞萍、副總經(jīng)理劉永貴、許紅權(quán)、研發(fā)部負(fù)責(zé)人葉軍參加。

? ? 此次會議，就“如何培養(yǎng)數(shù)字化人才、如何開展相關(guān)培訓(xùn)、數(shù)字化技術(shù)如何應(yīng)用到科技人才評價中、企業(yè)單位對引進(jìn)的科技人才如何進(jìn)行有效評價”等議題展開了研究與討論。

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? ? 會議著重以下三個方面形成初步共識：

1、關(guān)于科技型人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、評價和發(fā)展。要充分利用好人才的數(shù)據(jù)資源，建立人才專家?guī)?。通過數(shù)字化技術(shù)進(jìn)行突破，構(gòu)建起“數(shù)字化人才畫像”?？梢詢?yōu)先從企業(yè)熟悉的財經(jīng)類人才、金融人才著手。

2、形成定期報告機(jī)制。發(fā)揮浙江工業(yè)大學(xué)全球浙商發(fā)展研究院平臺作用，形成與企業(yè)在數(shù)字化人才方面的聯(lián)合智庫，利用企業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)，定期對研究的政策進(jìn)行評估，報道和精準(zhǔn)推送，對業(yè)務(wù)、人才、創(chuàng)新等相關(guān)政策進(jìn)行定期的系列報道。

3、建立人才服務(wù)系統(tǒng)，促進(jìn)人才企業(yè)有效匹配。利用企業(yè)數(shù)據(jù)，形成“企業(yè)標(biāo)簽”，包括企業(yè)的各項資質(zhì)、人員結(jié)構(gòu)、研發(fā)支出等。結(jié)合各項效果分析，從而達(dá)到對人才培養(yǎng)方向的前置，做到提前感知，使各類人才能夠精準(zhǔn)推送到相關(guān)企業(yè)、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。